Медицинская радиология и радиационная безопасность. 2022. Том 67. № 6

DOI: 10.33266/1024-6177-2022-67-6-12-18

А.А. Косенков, Ф.С. Торубаров, М.Ю. Калинина, С.А. Афонин

НЕКОТОРЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ НАДЕЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА АТОМНОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ

Федеральный медицинский биофизический центр им. А.И. Бурназяна ФМБА России, Москва

Контактное лицо: Александр Александрович Косенков, e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

РЕФЕРАТ

Цель: Совершенствование организационных и методических подходов к психофизиологическому обеспечению функциональной надежности персонала атомной отрасли России.

Результаты: Изложена позиция авторов по ряду актуальных организационных и методических вопросов психофизиологического обеспечения функциональной надежности персонала атомной отрасли.

Предложены меры, направленные на оптимизацию взаимодействия медицинских организаций ФМБА России (далее – МО ФМБА) и организаций Госкорпорации «Росатом» (далее – Корпорация) в вопросах подготовки и проведения психофизиологических обследований. Оптимальным решением этой задачи, по мнению авторов, является разработка ФМБА и Корпорацией совместного нормативного документа, определяющего права и обязанности обеих сторон. Показана целесообразность отказа от дублирования в проведении ряда диагностических методик после разработки механизма передачи результатов тестирования от МО ФМБА к организациям Корпорации.

По мнению авторов, необходимо улучшить: а) существующий диагностический арсенал, учитывая новые технологические возможности, а также то, что некоторые важные тесты легко доступны в Интернете; б) содержание методических рекомендаций, в которых должны быть подробно описаны сенсомоторные и другие тесты, допускающие разнообразие их интерпретаций, для обеспечения инвариантности их компьютерных реализаций. Такие меры позволят повысить диагностическую ценность используемых тестов, а также обеспечить сопоставимость результатов, полученных с использованием различных аппаратно-программных комплексов.

Также предложено пересмотреть роль научно-технического совета совета Корпорации в повышении функциональной надежности персонала отрасли путем интеграции психофизиологического и других направлений, имеющих отношение к человеческим ресурсам, в общую научно-исследовательскую тематику. Предлагаемые действия:

а) создание тематического научно-технического совета по управлению человеческими ресурсами и снижению антропогенных рисков из числа специалистов, владеющих психофизиологическими, психологическими, медицинскими, санитарно-гигиеническими, эргономическими и другими аспектами обеспечения функциональной надежности персонала, и выбор его научного руководителя;

б) включение в новую редакцию «Программы инновационного развития и технологической модернизации Госкорпорации «Росатом» на период до 2030 г.» плана развития направления по обеспечению функциональной надежности персонала;

в) добавление в Единый отраслевой тематический план научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (ЕОТП
НИОКР) Госкорпорации «Росатом» направления по повышению надежности человеческого фактора;

г) включение наиболее важных докладов, касающихся управления человеческими ресурсами и снижения антропогенных рисков, в пленарные заседания конференций «Радиационная защита и радиационная безопасность в ядерных технологиях».

Заключение: Изложенные предложения направлены на совершенствование организационных и методических аспектов психофизиологического направления в обеспечении функциональной надежности персонала атомной отрасли. По мнению авторов, данное направление должно являться частью системы управления человеческими ресурсами и снижения антропогенных рисков в атомной отрасли. Научно-исследовательская часть этой системы должна быть интегрирована в деятельность научно-технического совета Госкорпорации «Росатом» и отвечать требованиям системного подхода.

Ключевые слова: атомная отрасль, безопасность, функциональная надежность, персонал, профессионально важные качества, антропогенные риски, нормативные документы, психофизиологическая лаборатория

Для цитирования: Косенков А.А., Торубаров Ф.С., Калинина М.Ю., Афонин С.А. Некоторые организационные и методические аспекты психофизиологического обеспечения функциональной надежности персонала атомной отрасли России // Медицинская радиология и радиационная безопасность. 2022. Т. 67. № 6. С. 12–18. DOI: 10.33266/1024-6177-2022-67-6-12-18

Список литературы

1. Андрюшина Л.О., Чернецкая Е.Д., Белых Т.В. Цифровизация психологического отбора: автоматизированная система психофизиологического обследования // Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли: Сборник материалов IV отраслевой научно-практической конференции. Москва, 6-8 октября 2020 года. М.: Институт психологии РАН, 2020. С. 13-19.

2. Андрюшина Л.О., Чернецкая Е.Д., Белых Т.В., Величковский Б.Б. Индивидуальные предикторы безопасности персонала АЭС // Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли: Сборник материалов III отраслевой научно-практической конференции. Москва, 15–17 октября 2018 года. М.: Институт психологии РАН, 2018. С. 47-61.

3. Калинина М.Ю., Андрюшина Л.О., Чернецкая Е.Д., Белых Т.В. Система психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала атомных станций // Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли. Сборник материалов III отраслевой научно-практической конференции, г. Обнинск, 15–17 октября 2018 г. М.: Институт психологии РАН, 2018. С. 17-29.

4. Abramova V.N. What Needs to be Changed based on Lessons Learned from Chernobyl. Human and Organizational Aspects of Assuring Nuclear Safety —Exploring 30 Years of Safety Culture // Proceedings of an International Conference. International Atomic Energy Agency, IAEA, Vienna, Austria, February 22–26, 2016. IAEA, 2019. P. 81-100. 

5. Stern H., Becker T. Development of a Model for the Integration of Human Factors in Cyber-physical Production Systems // Procedia Manufacturing. 2017. No. 9. P. 151–158. DOI: https://doi.org/10.1016/j.promfg.2017.04.030.

6. Pacaux-Lemoine M.-P., Trentesaux D., Rey G.Z., Millot P. Designing Intelligent Manufacturing Systems through Human-Machine Cooperation Principles: A Human-Centered Approach // Computers & Industrial Engineering. 2017. No. 111. P. 581-595. DOI: https://dx.doi.org/10.1016/j.cie.2017.05.014.

7. Carvalho P.V.R., dos Santos I.L., Gomes J.O., Borges M.R.S., Guerlain S. Human Factors Approach for Evaluation and Redesign of Human–System Interfaces of a Nuclear Power Plant Simulator // Displays. 2008. V.29, No. 3. P. 273-284. DOI: https://doi.org/10.1016/j.displa.2007.08.010. 

8. Калинина М.Ю. Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли // Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли: Сборник материалов III отраслевой научно-практической конференции. Москва, 15–17 октября 2018 года. М.: Институт психологии РАН, 2018. С. 13-16.

9. International Atomic Energy Agency. IAEA Report on Human and Organizational Factors in Nuclear Safety in the Light of the Accident at the Fukushima Daiichi Nuclear Power Plant. Action Plan on Nuclear Safety Series. Vienna: IAEA, 2014. 

10. Lee J.-W., Lee Y., Jang T., Kim D., Park, J. A Proposition of Human Factors Approaches to Reduce Human Errors in Nuclear Power Plants // Human Factors and Power Plants and HPRCT 13th Annual Meeting, 2007 IEEE 8th. IEEE, 2007. P. 16-22.

 PDF (RUS) Полная версия статьи

Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.

Участие авторов. Cтатья подготовлена с равным участием авторов.

Поступила: 20.07.2022. Принята к публикации: 25.09.2022.